{"id":148370,"date":"2025-04-25T08:11:24","date_gmt":"2025-04-25T08:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/test-php-82.volvox.rs\/wp_intouch\/?p=148370"},"modified":"2025-05-13T13:24:00","modified_gmt":"2025-05-13T13:24:00","slug":"erger-jij-je-aan-je-baas-of-leidinggevende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-php-82.volvox.rs\/wp_intouch\/erger-jij-je-aan-je-baas-of-leidinggevende\/","title":{"rendered":"Erger jij je aan je baas of leidinggevende?"},"content":{"rendered":"

[vc_row unlock_row_content=”yes” row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”3″ top_padding=”2″ bottom_padding=”5″ overlay_alpha=”50″ equal_height=”yes” gutter_size=”0″ column_width_percent=”100″ shift_y=”0″ z_index=”0″ inverted_device_order=”yes” content_parallax=”0″ uncode_shortcode_id=”674830″][vc_column column_width_percent=”100″ position_horizontal=”left” position_vertical=”middle” gutter_size=”3″ override_padding=”yes” column_padding=”3″ style=”dark” overlay_alpha=”50″ overlay_animated=”yes” radius=”hg” shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″ mobile_width=”0″ css_animation=”alpha-anim” animation_speed=”1600″ width=”1\/2″ uncode_shortcode_id=”125837″ back_color_type=”uncode-solid” back_color_solid=”#efedff”][vc_custom_heading text_color=”color-125326″ heading_semantic=”h3″ text_size=”h3″ text_weight=”700″ uncode_shortcode_id=”191457″ text_color_type=”uncode-palette”]Erger jij je aan je baas of leidinggevende? Dit kun je eraan doen![\/vc_custom_heading][vc_custom_heading text_color=”color-125326″ heading_semantic=”h6″ text_size=”h6″ text_weight=”500″ uncode_shortcode_id=”193262″ text_color_type=”uncode-palette”]Monic B\u00fchrs, co-founder and senior partner Intouch[\/vc_custom_heading][\/vc_column][vc_column column_width_percent=”100″ gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″ mobile_width=”0″ width=”1\/2″ uncode_shortcode_id=”105019″ mobile_height=”340″][vc_row_inner row_inner_height_percent=”100″ overlay_alpha=”50″ equal_height=”yes” gutter_size=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ inverted_device_order=”yes” limit_content=”” front_end_with_slider=”true” uncode_shortcode_id=”139726″][vc_column_inner column_width_percent=”100″ gutter_size=”0″ overlay_alpha=”50″ radius=”hg” shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″ mobile_width=”0″ width=”1\/2″ mobile_height=”340″ uncode_shortcode_id=”286499″][vc_single_image media=”148084″ media_width_percent=”100″ shape=”img-round” radius=”hg” uncode_shortcode_id=”182433″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row unlock_row_content=”yes” row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”4″ top_padding=”0″ bottom_padding=”0″ back_color=”color-xsdn” overlay_alpha=”50″ gutter_size=”2″ column_width_percent=”100″ shift_y=”0″ z_index=”0″ content_parallax=”0″ uncode_shortcode_id=”223581″ back_color_type=”uncode-palette”][vc_column column_width_percent=”100″ position_vertical=”justify” gutter_size=”3″ style=”light” overlay_alpha=”50″ radius=”hg” shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”4″ mobile_width=”0″ css_animation=”alpha-anim” animation_speed=”1600″ width=”1\/4″ uncode_shortcode_id=”115106″ back_color_type=”uncode-solid”][vc_row_inner row_inner_height_percent=”0″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”2″ shift_y=”0″ z_index=”0″ limit_content=”” uncode_shortcode_id=”110288″ back_color_type=”uncode-solid”][vc_column_inner column_width_percent=”100″ position_vertical=”justify” align_horizontal=”align_center” gutter_size=”2″ style=”light” overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″ mobile_width=”0″ width=”6\/12″ uncode_shortcode_id=”650176″ el_class=”skin-links”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text uncode_shortcode_id=”184093″]<\/p>\n

Het kan ontzettend frustrerend zijn als je jezelf keer op keer ergert aan je baas<\/p>\n

Je eerste gedachte is misschien: “Ik zoek wel een andere baan.”<\/em> Maar dat lost het probleem niet altijd op. De kans is namelijk groot dat je in je volgende baan w\u00e9\u00e9r<\/em> een baas tegenkomt die je irriteert.<\/p>\n

Dus als je in zo\u2019n situatie zit, blijf dan nog even zitten, lees deze blog, en pas de tips toe!<\/p>\n

Voorbeelden van irritaties<\/h3>\n

Je bent echt niet de enige die last heeft van een baas die op je zenuwen werkt. Zelf heb ik ook nog steeds irritaties op bepaalde mensen, maar ik kan er nu veel beter mee omgaan. Sterker nog, ik heb geleerd om ze in mijn voordeel te gebruiken \u2013 en met wat oefening kun jij dat ook!<\/p>\n

Misschien herken je jezelf in deze voorbeelden. Denk na over wat jou het meest stoort en waarom.<\/p>\n

Een baas die:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • \n

    Graag zichzelf hoort praten<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Dominant is<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Zijn\/haar ego enorm belangrijk vindt<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Constant twijfelt<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Voorkeur heeft voor praatjesmakers<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Stomme grapjes maakt, bijvoorbeeld over vrouwen<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Je niet beschermt<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    En waarschijnlijk kun je zelf nog een paar punten toevoegen.<\/p>\n

    Als ik denk aan de ideale baas, dan verwacht ik iemand die:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • \n

      Begeleiding geeft, maar niet te veel \u2013 ik wil ook mijn eigen ding kunnen doen<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Een boegbeeld is voor het team, maar niet alles om hem of haar draait<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Trots is op zijn\/haar team<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Duidelijk en stevig is, maar niet star \u2013 een beetje flexibel dus<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Er voor me is als het nodig is<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Kortom:<\/strong> ik verwacht een baas met vijf poten. Maar die bestaat niet.<\/p>\n

      Dus je zult je altijd ergens aan je baas ergeren. De vraag is hoe je ermee omgaat en hoe je het zelfs in je voordeel kunt gebruiken.<\/p>\n

      Waarom het belangrijk is om irritaties bij je baas goed te managen<\/h3>\n

      Je kunt natuurlijk blijven hopen op die mythische “perfecte baas”, maar laten we eerlijk zijn: die bestaat niet.<\/p>\n

      Daarom zeg ik tegen de vrouwen met wie ik werk: Deal with it!<\/strong><\/p>\n

      Klinkt bot? Misschien. Maar het is wel waar. Leren omgaan met irritaties maakt je werk een stuk leuker \u00e9n kan je carri\u00e8re een boost geven.<\/p>\n

      Ik heb een methode ontwikkeld die voor mij werkt, en die deel ik graag met je.<\/p>\n

      Denk eens na over het volgende:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Wat doet je baas eigenlijk w\u00e9l goed?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Wat respecteer je aan je baas?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Wat doet je baas dat je best indrukwekkend vindt?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Anders gezegd: focus eens op de positieve kanten.<\/p>\n

        Belangrijkste les:<\/strong> Je verandert de ander niet. Echt niet. Dus verspil daar geen energie aan. Wat je w\u00e9l<\/strong> kunt doen, is je eigen gedrag aanpassen om de ander op een slimme manier te be\u00efnvloeden.<\/p>\n

        Ik ga er in deze blog van uit dat je je baas nodig hebt om verder te komen in je carri\u00e8re. Je kunt hem of haar dus beter mee dan tegen hebben.<\/p>\n

        Het belang van communicatie \u2013 verbaal en non-verbaal<\/h3>\n

        Misschien denk je nu: “Ok\u00e9, maar hoe dan?”<\/em><\/p>\n

        Simpel: ik let extreem goed op zowel verbale als non-verbale communicatie.<\/p>\n

        Non-verbale signalen<\/strong> \u2013 zoals lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen \u2013 vertellen vaak m\u00e9\u00e9r dan woorden. Door deze goed te observeren, kun je effectiever reageren.<\/p>\n

        Wat er w\u00e9l wordt gezegd<\/strong> \u2013 Hoe praat iemand? Waar hecht diegene waarde aan? Welke woorden gebruikt hij\/zij vaak?<\/p>\n

        Ik categoriseer dit en pas mijn gedrag erop aan.<\/p>\n

        We hebben hiervoor een super eenvoudig model ontwikkeld: archetypes<\/strong>.<\/p>\n

        Jean Shinoda Bolen is de grondlegger van dit idee en koppelt menselijk gedrag aan Griekse goden en godinnen. Wij hebben dit aangepast naar de werkomgeving.<\/p>\n

        Iedereen \u2013 jij ook \u2013 kan bewust kiezen welk archetypisch gedrag hij of zij inzet.<\/p>\n

        Slim omgaan met verschillende typen bazen<\/h3>\n

        Het werkt net als opvoeden: afhankelijk van wat je kind doet, kies je je aanpak.<\/p>\n

        Een peuter die schreeuwt in de supermarkt?<\/p>\n

          \n
        • \n

          Boos worden?<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Zelf op de grond gaan liggen en krijsen?<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Hem\/haar afkopen met een snoepje?<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Negeer je het gedrag?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Hetzelfde geldt voor je baas!<\/strong><\/p>\n

          Door goed te observeren, ontdek je welk archetype je baas gebruikt en kun je jouw gedrag daarop afstemmen.<\/p>\n

          Voorbeeld 1: Je hebt een \u2018Apollo\u2019-baas<\/strong><\/p>\n

          Dit type is afstandelijk en puur feitelijk. Emotie? Niet relevant.<\/p>\n

          Jij bent een Demeter-type (zorgzaam, sociaal)<\/strong> \u2192 Dan bots je. Dit is als olie op het vuur gooien.<\/p>\n

          Wat kun je doen?<\/strong><\/p>\n

            \n
          • \n

            Vertaal jouw argumenten naar harde feiten<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Gebruik een Excel-sheet om je punt te maken<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            In plaats van emotie te tonen, geef je keiharde cijfers.<\/p>\n

            Voorbeeld 2: Je hebt een \u2018Zeus\u2019-baas (de Alpha Male)<\/strong><\/p>\n

            Dit type houdt van domineren en eindeloos praten.<\/p>\n

            Jij bent een Hestia-type (rustig, inhoudelijk, teruggetrokken)<\/strong> \u2192 Je wordt weggeblazen in een meeting.<\/p>\n

            Wat doe je?<\/strong><\/p>\n

              \n
            • \n

              Maak je punt kort en krachtig<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Laat zien dat je strategisch meedenkt<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Voed zijn ego subtiel zonder jezelf te verliezen<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Wat als je irritaties de overhand krijgen?<\/h3>\n

              Je hoeft<\/strong> dit natuurlijk niet te doen. Je kunt ook gewoon blijven mokken.<\/p>\n

              Maar weet wel: blijven ergeren kost bakken energie en heeft invloed op:<\/p>\n

                \n
              • \n

                Jouw werkplezier<\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                Jouw prestaties<\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                Hoe anderen jou zien<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                En het helpt je carri\u00e8re absoluut niet.<\/p>\n

                Tenzij…<\/strong> Je baas zelfreflectie heeft en openstaat voor feedback. Maar laten we eerlijk zijn: die kans is klein.<\/p>\n

                Dus: stop met proberen de ander te veranderen<\/h3>\n

                Doe in plaats daarvan dit:<\/strong><\/p>\n

                Behandel de ander niet zoals jij behandeld wilt worden, maar zoals h\u00edj of zij<\/strong> behandeld wil worden.<\/p>\n

                Wedden dat je werkdag een stuk makkelijker wordt?<\/strong><\/p>\n

                En vergeet vooral niet er ook eens om te lachen.<\/p>\n

                [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/1″][vc_empty_space empty_h=”3″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                One of the easiest ways to improve travel photos is shooting in better light, and the best light is often in the hour after sunrise and before sunset. That\u2019s because the light takes on a warm golden hue and hits the subject from the side instead of the top. It\u2019s difficult to recreate the grandeur of a vast landscape in the confines of a picture frame. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":148080,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[135],"tags":[],"class_list":["post-148370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-intouch-nl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test-php-82.volvox.rs\/wp_intouch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test-php-82.volvox.rs\/wp_intouch\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test-php-82.volvox.rs\/wp_intouch\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test-php-82.volvox.rs\/wp_intouch\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test-php-82.volvox.rs\/wp_intouch\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148370"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/test-php-82.volvox.rs\/wp_intouch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":149450,"href":"https:\/\/test-php-82.volvox.rs\/wp_intouch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148370\/revisions\/149450"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test-php-82.volvox.rs\/wp_intouch\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148080"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test-php-82.volvox.rs\/wp_intouch\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test-php-82.volvox.rs\/wp_intouch\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test-php-82.volvox.rs\/wp_intouch\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=148370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}